A continuación, alguna información sobre el salario mínimo y el mundo del trabajo en Chile que nos pueden servir para contextualizar la tertulia de este Jueves, ojalá les sirva.
SALARIO MÍNIMO
Definiciones
Salario mínimo: cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral.
Según el Código del Trabajo (artículo 41):
- El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al mínimo mensual.
- La unidad de tiempo de pago de sueldo no puede exceder un mes.
Ajuste Salario Mínimo
· En Chile existe el salario mínimo desde el año 1937.
· No existe una formula matemática precisa en su reajuste (Marinakis).
· El salario mínimo actual está fijado en $135.000 mensuales y será reajustado en julio de este año.
· En Chile, desde el año 90, el salario mínimo tiene un reajuste anual. Empieza regir a contar del 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente. Por lo tanto, el salario mínimo se discute junio y comienza a regir en julio.
Definiciones
Salario mínimo: cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral.
Según el Código del Trabajo (artículo 41):
- El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al mínimo mensual.
- La unidad de tiempo de pago de sueldo no puede exceder un mes.
Ajuste Salario Mínimo
· En Chile existe el salario mínimo desde el año 1937.
· No existe una formula matemática precisa en su reajuste (Marinakis).
· El salario mínimo actual está fijado en $135.000 mensuales y será reajustado en julio de este año.
· En Chile, desde el año 90, el salario mínimo tiene un reajuste anual. Empieza regir a contar del 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente. Por lo tanto, el salario mínimo se discute junio y comienza a regir en julio.
Los criterios empleados para el ajuste del salario mínimo son:
- La inflación: de manera de que siga teniendo poder adquisitivo,
- El incremento de la productividad: busca relacionar el salario mínimo con el aporte de los trabajadores al crecimiento económico.
- En Chile, el salario mínimo se resuelve en una negociación entre el gobierno, la CUT, la CPC (Confederación de la Producción y del Comercio, gremio empresarial chileno) y el Ministerio de Hacienda.
- En general, el reajuste fluctúa entre aprox. $5.000 a $7.000.
Estadísticas para contextualizar
Estadísticas para contextualizar
· En promedio ingreso promedio por la ocupación principal de las mujeres es menor que el de los hombres.
· En la R.M el promedio de ingresos por la ocupación principal es de $131.00 para el primer quintil, lo que está por debajo del sueldo mínimo.
· Aproximadamente medio millón de chilenos gana el sueldo mínimo.
· A mayor escolaridad, mayor es el ingreso por la ocupación principal.
· Actualmente en más del 90% de los países existe legislación relacionada con el salario mínimo.
Un ingreso mínimo ($135.000) alcanza para que los hogares de 3 personas logren salir de la pobreza (Dos canastas básicas de $43.712) . En el primer quintil hay en promedio 4,57 personas por hogar.
Cifras de los alumnos de Infocap
· Un 53% de nuestros alumnos gana bajo el sueldo mínimo.
· El promedio de ingreso personal que ganan en recompensa por su trabajo es de $118.000, lo que está por debajo del sueldo promedio para el primer quintil de la R.M.
· La mayoría de nuestros alumnos (61,2%) dice que con sus ingresos sólo le alcanza para satisfacer las necesidades más básicas y el 35% afirma que ni siquiera le alcanza para eso.
Casos internacionales
· En el caso argentino el salario mínimo se reajusta mediante un “Consejo Nacional” tripartito en el que participan: trabajadores, empleadores y el Estado que es arbitro. Esta representatividad es igualitaria 16 personas cada uno.
· En el caso de Brasil éste es una atribución del Presidente de la República y sus asesores económicos, vale decir, es fijado por el poder ejecutivo.
· A partir de este 1 de mayo, por decreto presidencial, Venezuela tendrá el salario mínimo más alto de Sudamérica (286 dólares), con una ventaja de 12% sobre Chile que ocupa el segundo lugar (con 255 dólares). El último lugar lo ocupa Perú con 155 dólares.
· En la R.M el promedio de ingresos por la ocupación principal es de $131.00 para el primer quintil, lo que está por debajo del sueldo mínimo.
· Aproximadamente medio millón de chilenos gana el sueldo mínimo.
· A mayor escolaridad, mayor es el ingreso por la ocupación principal.
· Actualmente en más del 90% de los países existe legislación relacionada con el salario mínimo.
Un ingreso mínimo ($135.000) alcanza para que los hogares de 3 personas logren salir de la pobreza (Dos canastas básicas de $43.712) . En el primer quintil hay en promedio 4,57 personas por hogar.
Cifras de los alumnos de Infocap
· Un 53% de nuestros alumnos gana bajo el sueldo mínimo.
· El promedio de ingreso personal que ganan en recompensa por su trabajo es de $118.000, lo que está por debajo del sueldo promedio para el primer quintil de la R.M.
· La mayoría de nuestros alumnos (61,2%) dice que con sus ingresos sólo le alcanza para satisfacer las necesidades más básicas y el 35% afirma que ni siquiera le alcanza para eso.
Casos internacionales
· En el caso argentino el salario mínimo se reajusta mediante un “Consejo Nacional” tripartito en el que participan: trabajadores, empleadores y el Estado que es arbitro. Esta representatividad es igualitaria 16 personas cada uno.
· En el caso de Brasil éste es una atribución del Presidente de la República y sus asesores económicos, vale decir, es fijado por el poder ejecutivo.
· A partir de este 1 de mayo, por decreto presidencial, Venezuela tendrá el salario mínimo más alto de Sudamérica (286 dólares), con una ventaja de 12% sobre Chile que ocupa el segundo lugar (con 255 dólares). El último lugar lo ocupa Perú con 155 dólares.
Ingreso de la ocupación principal de los ocupados por años de escolaridad, 2003
PROPUESTA DE LA CUT - REACCIONES
Propuesta de salario mínimo anunciada por la CUT: $180.000
Diego Olivares, presidente de la Central Autónoma Trabajadores (CAT):
Afirmó que mientras se escuchan críticas al alza en el salario "se ven los resultados de las empresas que no son equivalentes con lo que distribuyen con los trabajadores".
Pidió garantizar que en todas las empresas haya negociación colectiva, la que consideró el "único instrumento que nos puede permitir efectivamente lograr… un mejor salario de los trabajadores".
Alfredo Ovalle, presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC):
Afirmó que la propuesta es exagerada.
“Hay empresas pequeñas que pueden verse perjudicadas porque no están en capacidades, por estar endeudadas, de hacer un aumento de sobre el 40 por ciento".
"Pero creo que es una medida que cada empresa debe considerar en toda su extensión y ver si se puede ayudar más a los trabajadores".
Hernán Somerville, Presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (Abif):
Las alzas del sueldo mínimo deben ir "de la mano de la productividad y la capacitación".
Un alza como la que propone la CUT "sólo iría en desmedro de los jóvenes" que buscan empleo. $180 mil de salario mínimo afectarían a los sectores menos capacitados. “A los que no están capacitados y especialmente a los sectores juveniles”.
Rolf Lüders, economista de la Universidad Católica:
“El salario mínimo es ineficiente e injusto. Es ineficiente porque impide el trabajo de algunos y es injusto porque genera desempleo entre los más pobres de los pobres”.
El reajuste debiera ser “el mínimo políticamente posible, ojala un 0%”.
Andrés Velasco, Ministro de Hacienda:
“La conversación sobre el salario mínimo aún no se inicia... por lo que prefiero no pronunciarme hasta que no hayamos iniciado esas conversaciones y negociaciones".
"Lo medular aquí es que la economía está creciendo a tasas más altas que el año pasado”.
Osvaldo Andrade, Ministro del Trabajo:
“Creo que hay condiciones objetivas como para establecer un buen acuerdo con los trabajadores respecto del salario mínimo. Incluso un acuerdo que se planteé más allá del año.”
Zarko Luksic, Subsecretario del Trabajo:
“$180.000 es un buen techo para negociar”
Propuesta de salario mínimo anunciada por la CUT: $180.000
Diego Olivares, presidente de la Central Autónoma Trabajadores (CAT):
Afirmó que mientras se escuchan críticas al alza en el salario "se ven los resultados de las empresas que no son equivalentes con lo que distribuyen con los trabajadores".
Pidió garantizar que en todas las empresas haya negociación colectiva, la que consideró el "único instrumento que nos puede permitir efectivamente lograr… un mejor salario de los trabajadores".
Alfredo Ovalle, presidente de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC):
Afirmó que la propuesta es exagerada.
“Hay empresas pequeñas que pueden verse perjudicadas porque no están en capacidades, por estar endeudadas, de hacer un aumento de sobre el 40 por ciento".
"Pero creo que es una medida que cada empresa debe considerar en toda su extensión y ver si se puede ayudar más a los trabajadores".
Hernán Somerville, Presidente de la Asociación de Bancos e Instituciones Financieras (Abif):
Las alzas del sueldo mínimo deben ir "de la mano de la productividad y la capacitación".
Un alza como la que propone la CUT "sólo iría en desmedro de los jóvenes" que buscan empleo. $180 mil de salario mínimo afectarían a los sectores menos capacitados. “A los que no están capacitados y especialmente a los sectores juveniles”.
Rolf Lüders, economista de la Universidad Católica:
“El salario mínimo es ineficiente e injusto. Es ineficiente porque impide el trabajo de algunos y es injusto porque genera desempleo entre los más pobres de los pobres”.
El reajuste debiera ser “el mínimo políticamente posible, ojala un 0%”.
Andrés Velasco, Ministro de Hacienda:
“La conversación sobre el salario mínimo aún no se inicia... por lo que prefiero no pronunciarme hasta que no hayamos iniciado esas conversaciones y negociaciones".
"Lo medular aquí es que la economía está creciendo a tasas más altas que el año pasado”.
Osvaldo Andrade, Ministro del Trabajo:
“Creo que hay condiciones objetivas como para establecer un buen acuerdo con los trabajadores respecto del salario mínimo. Incluso un acuerdo que se planteé más allá del año.”
Zarko Luksic, Subsecretario del Trabajo:
“$180.000 es un buen techo para negociar”
